Eleccions sindicals 2022 PAS

L’1 de desembre se celebren les eleccions a òrgans de representació de personal en l’UJI: la Junta de Personal d’Administració i Serveis (PAS)

COMPROMÍS, RESPONSABILITAT I EXPERIÈNCIA

UGT afronta de nou aquest compromís amb la responsabilitat que representa ser un sindicat fort, amb experiència i que és present en tots els àmbits de negociació, no sols en l’àmbit de l’UJI, sinó també en l’àmbit estatal i autonòmic i amb capacitat suficient per a produir canvis que contribuïsquen a millorar la vida de les persones i de la societat en general.

Després dels anys de crisis UGT ha sigut clau en el procés de recuperació. Hem aconseguit:

• SALARI: Pujades anuals; Productivitat fixa i variable; Carrera professional per a tot el PAS.
  
  

• OCUPACIÓ: Estabilització d’interins; Promocions internes.

• DRETS: Pla d’Igualtat; Teletreball; Recuperació dies d’assumptes propis.

PROMOTOR DEL CANVI

Recentment UGT ha signat l’«Acord marc 2022-2024 per a una Administració del Segle XXI”, que inclou:

• Pujades salarials per al període 2022- 2024 
  
  

• Jornada laboral de 35 HORES.

• Vacances, dies addicionals de lliure disposició, prestació per IT.

• Jubilació parcial.

• Desenvolupament del GRUP B.

• TELETREBALL i Digitalització.

• Rejoveniment de plantilles.

• Atracció i retenció de talent.

• Actualització de les DESPESES DE DESPLAÇAMENT.

Ara estem il·lusionats davant un nou projecte que presentem i que forma part de la nostra manera d’entendre la defensa dels drets de les persones treballadores des d’una posició constructiva i integradora.

QUÈ VOLEM ACONSEGUIR EN ELS PRÒXIMS ANYS?

RETRIBUCIONS

Pagues extres: completes.

Equiparació retributiva: homologació de nivells retributius dins de la mateixa categoria.

Revisió salarial: clàusula de revisió segons IPC de tots els conceptes retributius.

Triennis: percepció de tots els triennis en la quantia de l’última escala.

CARRERA PROFESSIONAL

Experiència: reconeixement total tant en llocs anteriors com en altres administracions.

BORSES DE TREBALL

Convocatòries àgils: adequació i simplificació de temaris i de proves.

Transparència: bosses públiques, accessibles i actualitzades.

Formació: quan ho requerisca el lloc oferit en la crida.

Horaris especials: condicions especials per a crides en llocs amb jornada de vesprada.

Personal amb discapacitat o diversitat funcional: mesures de discriminació positiva, d’integració i d’adaptació.

Causes de no disponibilitat: ampliació de les situacions.
Processos d’estabilització: integrar en les bosses al personal desplaçat després de l’execució dels processos.

ESTABILITZACIÓ, PROMOCIÓ I OCUPACIÓ

Estabilització del personal interí: eliminació completa de la taxa de reposició. Rejoveniment de la plantilla i creació d’ocupació neta.

Promoció interna de tot el PAS: foment i disseny de processos simplificats i adequats a cada col·lectiu.

Proves de selecció: processos selectius àgils, reducció de proves i temaris.

Òrgans de selecció: especialitzats que complisquen amb els principis de professionalitat i imparcialitat.

Concursos de trasllats: convocatòria periòdica.

Comissions de servei: àgils, transparents i paral·leles a la convocatòria del concurs.

Lliure designació: reduir al mínim el nombre de llocs discrecionals.

Servei de recursos humans: dotació suficient de personal.

CONDICIONS LABORALS

Acord UGT: jornada laboral de 35 hores i jubilació parcial.

Càrrega i estrés laboral: cobrir les vacants i contractar reforços puntuals.

Jornades especials: sistema clar i homogeni de compensacions fora del seu horari.

Reduccions de jornada: del personal quan complisca 60 anys.

TELETREBALL

Acord UGT per a l’Administració del Segle XXI: impuls i generalització  del teletreball Digitalització de processos.

Capacitació del personal: en competències digitals i creació de perfils professionals

Itineraris formatius: relacionats amb l’adquisició d’habilitats en matèria digital.

Acord UJI teletreball: ampliació a, com a mínim, 2 dies de teletreball.

Noves tecnologies: adaptada a les noves demandes i amb accions formatives en la matèria perquè cap persona es quede arrere.

PLANTILLES

RPT del PAS: ordenació, equiparació i homologació de tots els llocs i nivells.

Administració especial: atenció a les situacions específiques dels 

diferents col·lectius.

Grup B: estudi i creació de llocs de Grup B.

Pla d’ordenació de laboratori: revisió del càlcul relacionat amb el personal tècnic i el grau d’experimentalitat.

Planificació: detectar les necessitats de recursos humans per a millorar els processos de selecció i provisió de llocs de treball.

Portal de transparència: publicació de les places ocupades, en les

 millores d’ocupació o interinitats.

FORMACIÓ

Pla de formació: ben dimensionat per a la carrera i promoció del personal.

Cursos específics: si es valoren en els concursos han de ser accessibles per a tots en les mateixes condicions.

Còmput d’hores: que es computen totes les hores de formació.

Igualtat en l’accés: perquè arribe a tot el personal.

Formació d’acolliment: adaptada a les necessitats i funcions del lloc.

Formació en el lloc de treball: implantació de nous processos,

 aplicacions específiques de gestió o actualització de coneixements.

PAS INVESTIGADOR

Participació del PAS en projectes d’investigació: direcció de projectes del PAS doctor i liderar grups d’investigació.

Figura d’investigador: creació.

Plantilles: adequació de plantilles de suport a la investigació.

Programes d’ajudes per a la mobilitat del PAS: amb finalitats d’investigació/formació.

Pla d’estabilització: per al personal laboral amb necessitats estructurals.

Docència i Investigació: desenvolupament de les Línies de docència i d’investigació.

Còmput de temps: tot el treballat com a personal d’investigació.

TFC i TFM: Participació en la codirecció i reconeixement de la capacitat docent i investigadora en els concursos.

Reconeixement d’activitats: com a tasques de gestió, labors docents i investigadores per a concursos i accés.

CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL I FAMILIAR

Famílies monoparentals: equiparació de drets.

Borsa d’hores del 5% de la jornada: per a cures relacionades amb la conciliació.

Permís per naixement: ampliació a les 20 setmanes.

Reduccions de jornada: possibilitat d’acumulació en jornades completes.

IGUALTAT

Pla d’Igualtat: ple desplegament de l’III Pla de l’UJI.

Unitat d’Igualtat i de Diversitat: potenciació i suport a la igualtat i a la diversitat.

Sensibilització: en matèria d’igualtat efectiva i d’igualtat de tracte i no discriminació.

Igualtat laboral: tracte igualitari a dones i homes en el seu desenvolupament professional.

Prevenció: protocols d’igualtat i no discriminació per gènere, orientació afectiu-sexual, raça, religió o qualsevol altra circumstància.
Violència de gènere: convenis de mobilitat.

SALUT LABORAL

Llei de prevenció de riscos laborals: compliment íntegre.

Universitat lliure de tot assetjament sexual, de sexe i laboral: protocols i mesures preventives.

Benestar físic i Salut Mental: implementar un servei especialitzat.

Riscos psicosocials i estrés laboral: identificació, prevenció i gestió.

Riscos específics: informació dels riscos del lloc de treball i de les mesures de vigilància i protecció.

Confort laboral: condicions ambientals adequades com la temperatura i la ventilació.

ACCIÓ SOCIAL

Plans d’Acció i Ajuda Social: ajudes per a guarderies, pròtesis, i per a cas de defunció.

Jubilació: recuperació de l’incentiu i del premi a la jubilació.

Taxes universitàries: gratuïtes per al personal.

Suport a la conciliació: ajudes a centres de dia de majors i a l’embaràs i la lactància.